Beleef.
Je stapt binnen. Een wereld die klopt, maar niet vertrouwd voelt. Decor, licht, geluid, spelers en een verhaal dat je vanaf de eerste minuut meeneemt.
Experience changes everything.
Geen publiek.Alleen spelers.
Wij maken trainingsevents waarin honderden mensen tegelijk de hoofdrol spelen. Theater, simulatie, verhaal en productie. Eén dag die blijft doorwerken.
50 tot 1.000+deelnemers
Van concept tot applauséén aanspreekpunt
Theater, simulatieverhaal, productie
Ons uitgangspunt
Een zaal vol mensen is geen publiek. Het is een systeem dat kan bewegen.
Een congres kan eindigen zonder dat er iets is gebeurd. Een training kan worden afgevinkt zonder dat iemand maandag anders werkt.
Dat ligt zelden aan de mensen. Het ligt aan het ontwerp.
Wij bouwen naar één moment toe: het moment waarop iemand denkt oh. Dít is dus wat er bij ons gebeurt. Geen duizend dia's. Wel een wereld die je binnenstapt, keuzes die je zelf maakt en gevolgen die je voelt.
"Mensen veranderen niet omdat je het zegt. Ze veranderen omdat ze het meemaken." De overtuiging achter elke productie
Het 4X-model
Beleef. Besef. Begrijp. Beweeg.
Vier stappen dragen elke productie. Van de eerste minuut in de zaal tot de eerste maandag op de werkvloer. En dan weer opnieuw.
Besef.
Je ziet jezelf. In het gedrag van de groep herken je je eigen patroon. Niet omdat iemand het zegt, maar omdat je het zelf deed en de gevolgen zag.
Begrijp.
Je ziet waarom. Wat gebeurde er eigenlijk, en waarom reageerde jij zo? De groep benoemt het zelf. Zo wordt een ervaring een inzicht dat je kunt meenemen.
Beweeg.
Je probeert het anders. Eén concrete stap, klein genoeg om morgen te zetten. Wie het nieuwe gedrag uitprobeert, doet een nieuwe ervaring op. En de cirkel begint opnieuw.
Leert jouw event iets, of is het een show?
Zes vragen, twee minuten. Je krijgt direct je score en per X één advies.
Wat wij maken
Van vraagstuk naar wereld.
We ontwerpen en bouwen alles zelf, van het eerste gesprek tot het laatste applaus. Vijf vormen als vertrekpunt. Elke productie wordt maatwerk.
De Arena
De zaal wordt een organisatie. Deelnemers krijgen rollen, kiezen onder tijdsdruk en zien meteen wat hun besluiten veroorzaken. Geen rollenspel met één goed antwoord. Een systeem dat terugpraat.
150 tot 1.000+1 dagSimulatieBesluitvorming · leiderschap
De Kamer
Je stapt een wereld binnen die klopt: een ziekenhuiskamer, een balie, een nachtdienst, een wijk. Acteurs en deelnemers delen dezelfde ruimte. Wat je doet, doet ertoe. En iedereen ziet het.
40 tot 1501 tot 2 dagenTheaterGedrag · emotie
De Reis
Verandering kost tijd. Een meerdaags traject waarin ervaring, reflectie en praktijk elkaar afwisselen, binnen, buiten en op plekken die je niet verwacht. Voor leiderschapsteams die echt samen verder moeten.
20 tot 803 tot 5 dagenMeerdaags trajectVertrouwen · eigenaarschap
Het Congres
Het congres is niet de omlijsting van de boodschap. Het ís de boodschap. Keynotes, theater, gesprek en simulatie worden één verhaal dat de hele dag draagt.
200 tot 1.000+1 dagEventdesignJaardagen · kick-offs
De Spiegel
Teams zien hun eigen gedrag letterlijk terug. Direct, concreet en zonder oordeel. Zo wordt feedback iets waar je mee verder kunt in plaats van iets wat je overleeft.
30 tot 2001 dagInteractiefFeedback · zelfinzicht
Past geen van deze vormen? Mooi. De beste producties beginnen bij een vraag die niet in een bestaand format past. Dan ontwerpen we de vorm vanaf nul.
Schaal
Groot genoeg om iets te veranderen.
In een grote groep kan niemand zich verstoppen. Juist daardoor werkt het.
50+
Deelnemers, minimaalKleiner kan, maar dan verdwijnt het groepseffect.
1.000+
DeelnemersAfhankelijk van concept en locatie.
1 tot 5
ProductiedagenVan één dag tot een meerdaags traject.
1
AanspreekpuntConcept, regie en productie in één hand.
Met ons netwerk van regisseurs, acteurs, trainers en producenten.
Werkwijze
Van gesprek naar première.
Zes fasen, die deels over elkaar heen lopen. Reken op vier tot zes maanden van eerste gesprek tot de dag zelf. Sneller kan, als het vraagstuk helder is.
01
Verkenning
2 tot 4 wekenWe beginnen bij het vraagstuk, niet bij het format. Wat moet er maandag anders?
02
Concept
3 tot 6 wekenEén voorstel, geen menukaart. Een wereld, een verhaallijn, spelregels en een leerlijn.
03
Ontwerp
4 tot 8 wekenScenario's, rollen, routes en doelen die je achteraf kunt toetsen.
04
Productie
4 tot 10 wekenCasting, decor, techniek, logistiek en repetities.
05
Uitvoering
De dag zelfRegie op de vloer, met ruimte om in te spelen op wat er gebeurt.
06
Nazorg
2 tot 6 wekenReflectie, vertaling naar de werkvloer en evaluatie.
De maandagmeting
Wat er maandag anders is, meten we ook.
Dertig dagen na elke productie vragen we deelnemers en hun leidinggevenden wat er werkelijk anders gaat. Drie vragen, vijf minuten. De uitkomst krijg je zwart op wit. En met jouw toestemming laten we hem zien in onze cases.
Zo weet je niet alleen dat het een mooie dag was. Je weet wat hij heeft opgeleverd.
- Wat doe je sinds het event anders?Open vraag
- Hoe vaak heb je je afspraak van die dag toegepast?Nooit · een paar keer · wekelijks · bijna dagelijks
- Voor leidinggevenden: merk je verschil in je team?Schaal 1 tot 10, met een toelichting
Proef 4X
Lees er niet over. Doe mee.
Twee keer per jaar zetten we de zaal open voor HR-, L&D- en eventmanagers. Eén ochtend lang doorloop je zelf de vier X'en: van binnenkomst tot de afspraak voor maandag. Daarna praten we na over jouw vraagstuk.
Gratis. Maximaal [AANTAL] plaatsen.
Volgende editie: [DATUM] · [LOCATIE] · 09:00 tot 12:30
Meld je aan| Tijd | Wat | X |
|---|---|---|
| 09:00 | Ontvangst. Al anders dan verwacht. | Xperience |
| 09:30 | Het scenario. Kiezen onder tijdsdruk. | Xperience |
| 10:30 | De spiegel. Wat deed de groep, wat deed jij? | Xamine |
| 11:15 | Wat betekent dit? De groep benoemt het zelf. | Xtract |
| 11:45 | Eén afspraak voor maandag, en nagesprek over jouw organisatie. | Xperiment |
| 12:30 | Lunch. |
Achter 4X
Ervaring die je niet kunt lenen.Adrian van Iersel
4X Training Events is opgericht door Adrian van Iersel. Als medeoprichter en mede-eigenaar van GOAL trainingen ontwikkelde en produceerde hij tot 2017 ervaringsgerichte programma's voor grote groepen. Met theater, simulatie, groepsdynamiek en volledige eventproductie.
Daarvoor en daarna: twintig jaar teams trainen in retail en zorg, seminars voor zalen van meer dan duizend mensen, en meer dan tien jaar in de hospitality. Hij weet hoe een dag voelt aan de kant van de gast.
4X is een nieuwe onderneming. Dezelfde overtuiging, een eigen koers.
Uit de GOAL-periode
Historische achtergrond
GOAL trainingen · historisch
Agressie & Geweld
Bijna 200 deelnemers, tien interactieve workshops rond agressie en veiligheid.
GOAL trainingen · historisch
Beleving in de Zorg
Een theatrale omgeving, muziek en workshops over de zorgpraktijk.
GOAL trainingen · historisch
Omgaan met Verandering
Een ervaringsgericht programma over verandering en hoe mensen daarop reageren.
GOAL trainingen · historisch
Teambuilding & Film
Teamontwikkeling met een gezamenlijke filmproductie als eindresultaat.
Ontwikkeld en geproduceerd in de periode dat Adrian van Iersel verbonden was aan GOAL trainingen. Namen en materialen zijn eigendom van GOAL trainingen.
Volgende stap
Jouw volgende event kan zoveel meer zijn.
Vertel ons wie er in de zaal zitten, wat er moet veranderen en wanneer. Wij zeggen eerlijk of en hoe we er iets bijzonders van kunnen maken.
Geen verkoopgesprek. Een verkenning van vijftig minuten.
[email protected]
Nederland · België · Internationaal in overleg